北海道の社労士・行政書士ブログ

労務、就業規則、介護保険、障害福祉、助成金、BCP

ハケンのルール⑤

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労働者派遣法では、派遣元会社に対し、派遣労働者の雇用ができるだけ安定するよう「雇用安定措置」を講じることを求めています。 具体的には、 同一の組織単位において継続して「1年以上」派遣される見込みがあり、かつ本人が引き続き […]
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ハケンのルール④

  • 公開日：
派遣労働者の雇用安定措置とは？ 派遣労働者、特に有期雇用の派遣労働者は、派遣可能期間の制限があるため、雇用状態が不安定になりやすいという特徴があります。 ※派遣可能期間の制限とは、同一の職場（例えば「課」など同一の業務を […]
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ハケンのルール③

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派遣社員を選んではいけない？～「特定行為」の禁止とは～ 「派遣」という働き方は、派遣元会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先会社の指揮命令を受けて働くという仕組みです。 そのため、派遣社員を受け入れる派遣先の会 […]
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ハケンのルール②

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派遣先会社にはどのような責任があるのか？ 派遣社員は、あくまで派遣元会社と雇用契約を結んでおり、「使用者」は派遣元です。そのため、労働契約の締結や賃金の支払い、有給休暇の管理といった基本的な労務管理は、原則として派遣元会 […]
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ハケンのルール①

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派遣社員を働かせられる期間とは？ 派遣という働き方は、派遣元会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先会社の指揮命令を受けて働くという形態です。 では、派遣社員はどのくらいの期間、同じ派遣先で働き続けることができる […]
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ハケンの誕生

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皆さんの会社に派遣社員の方はいらっしゃいますか？ 現在、日本で「派遣」という働き方を選んでいる人はおよそ154万人。役員を除く雇用者約5,800万人の中で約2.7％を占める、身近な働き方の一つとなっています。 歴史を振り […]
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